招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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海外HR-打印机（2026届）
发布时间：2025年8月15日
点击人次：369
岗位职责：
1.负责建立与驻外机构所在国法规和公司规定匹配的人事行政制度，正常开展选、用、育、留等人力资源工作；
2.负责参与所在驻外机构员工的招聘面试和录用决策过程，薪资计发和考核方案的执行；
3.负责绩效管理情况的跟踪和监控，并提供解决方案和指导以提升人效；
4.负责公司企业文化的宣导，组织策划培训与企业文化活动，做好员工关系的维护，及时跟踪及记录；
5.负责部门行政工作和安全管理工作（信息、财产、人身），严格落实公司安全制度和及时改善安全措施，确保无安全事故。（前期会有总部培训）
岗位要求：
1.本科学历，CET6及以上，且英语能够作为工作语言，有海外留学经验优先；
2.熟悉人力资源管理知识，对人力资源六大模块均有涉及，其中至少两个模块精通；
3.具备较强的沟通能力、问题推动能力、团队协作能力以及逻辑思维能力；
4.可接受外派。
投递说明：
简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约
(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)
